Департамент образования Вологодской области - Вопросы педагогических работников

 Вопросы работников образовательных организаций по повышению заработной платы

Уважаемые педагоги!
 Здесь вы можете ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ связанные с оплатой труда работников образовательных организаций Вологодской области, специалисту Департамента образования области. Ваше сообщение будет рассмотрено в течение 3 рабочих дней. Следите за публикациями в разделе. Также задать вопросы по данной теме Вы можете по телефону "горячей линии" (8172) 23-01-07 (2079) в рабочие дни в период с 8.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00. По вопросам защиты трудовых прав работников открыт информационно-консультационный портал Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

 

Ниже публикуются ответы на часто задаваемые вопросы:

Печать

Попова Татьяна Владимировна г. Вологда

Вопрос:

Почему в нашем учреждение нет стимулирующих надбавок младшим воспитателям. уже 3 месяца. И распределяются материальные фонды на наш детский сад.из городского или областного бюджета.

Ответ:

Заработная плата младших воспитателей дошкольных образовательных организаций финансируется за счет средств областного бюджета. Распределение средств между муниципальными детскими садами осуществляется Управлением образования Администрации г. Вологды.

Условия, порядок и размер выплат стимулирующего характера определяются работодателем и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

По данным управления образования Администрации города Вологды, выплаты стимулирующего характера в МДОУ № 87 «Радуга», осуществляется по итогам работы на основании показателей, установленных в локальном акте учреждения. Оценка выполнения показателей производится комиссией. Более подробные разъяснения по вопросу распределения стимулирующих выплат Вы можете получить у руководителя учреждения.

Печать

Педагоги школы № 31г. Вологды

Вопрос:

Добрый день! Педагогов нашей школы интересует вопрос: за чей счет должен оплачиваться санминимум? В нашей школе со всех работников собрано по 710 рублей. Правомерно ли это?

Ответ:

В соответствии со ст. 11 Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» осуществление гигиенического обучения работников (санитарный минимум) является обязанностью работодателя. Оплата должна производиться за счет средств организации. Сбор средств на данные цели является неправомерным.

Печать

Иванова Наталья Сокольский район

Вопрос:

Почему в Сокольском районе не выплачивают стимулирующие выплаты и премии обслуживающему персоналу и администрации?

Ответ:

по данным Управления образования Сокольского муниципального района выплаты стимулирующего характера в образовательных организациях Сокольского муниципального района производятся в соответствии с постановлением Главы Сокольского муниципального района от 24.12.2008 № 2211 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского муниципального района» и в пределах установленного фонда оплаты труда для данной категории работников.

Более подробные разъяснения по вопросу распределения стимулирующих выплат Вы можете получить у руководителя учреждения.

Печать

Крымова Анастасия Николаевна МОУ СОШ №33

Вопрос:

Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов. После окончания Вологодского педагогического колледжа пошла работать в школу и вот работаю уже 1,5 года. Я являюсь молодым специалистом. По государственной программе молодым специалистам положены выплаты от 20 000 до 100 000 рублей и прибавка к заработной плате (в квитке прописывается графа "молодой специалист" и надбавка 40). Ничего из этого я не получаю и не получила. Имею ли я права на денежные выплаты или эта программа работает только в сельской местности?

Ответ:

Меры поддержки молодым специалистам сферы образования предусмотрены как на областном, так и на местном уровне.

В соответствии с законом области от 28 апреля 2010 года № 2271-ОЗ «О  единовременных выплатах педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности» единовременные выплаты устанавливаются педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, проживающим и работающим в сельской местности, после 1 января 2010 года закончившим образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования либо отчисленным в связи с получением образования (завершением обучения) из профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования и впервые поступившим на работу в областные государственные или муниципальные общеобразовательные организации в течение года с даты окончания соответствующей образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву):

в первый год работы в размере 50000 рублей,

во второй год работы в размере 30000 рублей,

в третий год работы в размере 20000 рублей.

Порядок предоставления единовременных выплат утвержден постановлением Правительства Вологодской области от 31 мая 2010 года № 637 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных выплат педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности», который размещен на сайте Департамента образования области в разделе «Документы».

К сожалению, Вы не имели право на получение единовременных выплат за счет средств областного бюджета, так как работаете и проживаете в городе.

Информация о муниципальных мерах социальной поддержки педагогических работников, в том числе молодых специалистов, размещена на сайтах управлений образования муниципальных районов и городских округов области.

Дополнительные выплаты молодым педагогам устанавливаются в коллективных  договорах каждой образовательной организацией самостоятельно.

Печать

Прокшина Ольга Николаевна г. Череповец

Вопрос:

Когда будут пересмотрены тарифы по оплате труда обслуживающего персонала? Ведь невозможно жить, получая 5 тыс. руб в месяц. Так называемый МРОТ, на который все ссылаются, необходим для расчета субсидий и т.д., а минимальный прожиточный минимум в настоящее время составляет более 10 тыс. рублей. Такую зарплату младший персонал (няни, машинисты по стирке белья, кастелянша) получал 5-10 лет назад, а цены выросли уже во много раз. Этот вопрос неоднократно поднимался в прессе, в обращениях в мэрию, на профсоюзных митингах, а в оз, как говорится, и ныне там. А у работников детских садов тоже есть дети. Очень бы хотелось, чтобы руководство города Череповца обратило на это внимание, ведь речь идет о подрастающем поколении.  

Ответ:

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 5 965 рублей. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В 2015 году заработная плата младших воспитателей финансируются за счет средств областного бюджета, работников, относящихся к обслуживающему персоналу, - за счет средств городского бюджета.

В настоящее время экономическая ситуация в области не позволяет решить положительно вопрос о повышении заработной платы учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений. В муниципальном бюджете денежные средства на повышение заработной платы также не заложены.

Для работников дошкольных образовательных организаций г. Череповца предусмотрены меры социальной поддержки:

1) Решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 № 94 «О социальной помощи» (с изменениями) установлена мера социальной помощи в виде предоставления ежемесячного социального пособия на оздоровление в размере 800 рублей работникам дошкольных образовательных учреждений, занимающим должности и профессии первого уровня (минимальный должностной оклад 1 530 рублей). Это выплата социального характера и она не входит в состав заработной платы.

2) Решением Череповецкой городской Думы от 30.10.2012 № 203 «О мерах социальной поддержки работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» установлены меры социальной поддержки в виде предоставления 100-процентной компенсации части родительской платы за содержание  ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (присмотр и уход за детьми),  штатным работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений города.

Разделы

Баннеры

 

Ссылки