Государственная итоговая аттестация x

Вопросы работников образовательных организаций по повышению заработной платы




Уважаемые педагоги!


Здесь вы можете ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ,  связанные с оплатой труда работников образовательных организаций Вологодской области, специалисту Департамента образования области. Ваше сообщение будет рассмотрено в течение 3 рабочих дней. Следите за публикациями в разделе. Также задать вопросы по данной теме Вы можете по телефону "горячей линии" (8172) 23-01-07 (2077) в рабочие дни в период с 8.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00. По вопросам защиты трудовых прав работников открыт информационно-консультационный портал Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

"Горячие линии" федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации:

"Горячая линия" Минпросвещения России

"Горячая линия" Минтруда России

Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда по наиболее часто встречающимся вопросам.

Типовые вопросы по оплате труда

Вопрос: Какими нормативными правовыми актами регулируется размер заработной платы работников организаций сферы «Образование»?

Ответ: Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, определяющей порядок и условия ее выплат.

Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными правовыми актами образовательной организации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Положение об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области) учреждено постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 «Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)».

Аналогичные положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли образования утверждаются каждым муниципальным образованием самостоятельно.

Вопрос: Из чего состоит заработная плата?

Ответ: В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:

вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Вопрос: Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Ответ: Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. Порядок и условия осуществления выплат устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Вопрос: Какие выплаты производятся за счет стимулирующего фонда, и как он распределяется между работниками учреждения?

Ответ: Законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» работникам государственных учреждений установлен перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника и является обязательной выплатой.

Поскольку стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг, каждый месяц сумма выплат может быть разной.

Вопрос: Каким категориям работников образовательных организаций предусмотрено повышение оплаты труда в соответствии с «майскими» Указами Президента Российской Федерации?

Ответ: Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе;

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение средней заработной платы до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе;

преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей до уровня не ниже среднего для учителей в регионе.

Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника ниже показателя, закрепленного в указах Президента?

Ответ: Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате, полученной по результатам организованного Росстатом федерального статистического наблюдения за деятельностью государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и науки.

Оценка достижения показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом, а не в отношении конкретного работника.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации для соответствующей категории работников.





НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Логотип

160012, г. Вологда, ул. Козленская, д. 114

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depobr.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@cit.gov35.ru